Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan ve Kültür Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Biz İnsan ve Kültür Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini belirlemek ve uygulamak, çalışan deneyimini iyileştirmek ve güçlü bir kurumsal kültür oluşturmak için kritik bir rol oynar. İnsan ve Kültür Direktörü olarak, organizasyonun değerlerini ve misyonunu çalışanlara benimsetmek, liderlik gelişimini desteklemek ve çalışan bağlılığını artırmak sizin sorumluluğunuzda olacaktır. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını geliştirmek, performans yönetimi süreçlerini optimize etmek ve işveren markasını güçlendirmek için stratejik planlar yapmanız beklenir. Bu rol, üst yönetimle yakın işbirliği içinde çalışarak, insan kaynakları uygulamalarının şirket hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. İnsan ve Kültür Direktörü, değişen iş ortamına uyum sağlamak için yenilikçi çözümler geliştirmeli ve çalışanların gelişimi için sürekli öğrenme fırsatları yaratmalıdır. İyi iletişim becerileri, liderlik yetenekleri ve stratejik düşünme bu pozisyonda başarılı olmanın anahtarıdır. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak, pozitif ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak için sizin liderliğinize ihtiyacımız var.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Kurumsal kültürü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak
- Liderlik gelişimi programları tasarlamak ve yönetmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını oluşturmak
- Performans yönetimi süreçlerini optimize etmek
- İşveren markasını geliştirmek ve tanıtmak
- Üst yönetimle işbirliği yaparak insan kaynakları hedeflerini belirlemek
- Çalışan deneyimini iyileştirmek için projeler yürütmek
- Yasal uyumluluk ve işçi hakları konularında denetim yapmak
- Eğitim ve gelişim programları planlamak ve uygulamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 7 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen liderlik pozisyonunda
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Güçlü iletişim ve liderlik yetenekleri
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- Performans yönetimi ve organizasyon geliştirme deneyimi
- Değişim yönetimi konusunda tecrübe
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar alma yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık ve yüksek motivasyon
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan ve kültür stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uygularsınız?
- Zor bir çalışan durumu ile nasıl başa çıktınız?
- Liderlik gelişimi için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Değişim yönetimi deneyiminiz nedir?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Kurumsal kültürü nasıl ölçer ve değerlendirirsiniz?
- Ekip içinde çatışma yönetimi nasıl sağlarsınız?
